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公司每月都有部分员工迟到现象,但近二个月却非常频繁,上26天班,有多位迟到五次以上的员工,甚至有个别员工居然达到15次,而且迟到时间不止是五分钟之内,均有十几分钟以上。
公司的制度规定,迟到一次扣10元,迟到三次以上及迟到三次分钟数超过半小时的扣满勤奖,迟到半个小时以上算旷工两小时(即扣一天工资)。
针对迟到现象公司的处理方式是:主管单独面谈,提醒、强调公司的这些制度,并由人事每周在公告栏公布迟到人员信息。尽管如此,迟到现象依然非常频繁。
做为HR,该怎么管控?
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南京A梦 2014-01-26 10:30 回复 赞(0) 9楼
后天会更好 2014-01-25 15:43 回复 赞(0) 8楼
以我们公司的实例讲给你:给每个部门定迟到指标,除了正常的迟到罚款外,部门迟到超标,再罚部门负责人,金额大一些,我们按照这个执行,第一月迟到次数环比下降40%。
好人有好报 2014-01-25 13:38 回复 赞(0) 7楼
frank205 2014-01-25 10:34 回复 赞(0) 6楼
竹蓝君 2014-01-24 14:59 回复 赞(0) 5楼
快乐前行 2014-01-25 08:59
虎喵 2014-01-24 10:50 回复 赞(0) 4楼
快乐前行 2014-01-25 09:01
闲鹤 2014-01-20 13:52 回复 赞(0) 3楼
HR君范求贤 2014-01-19 17:33 回复 赞(0) 2楼
迟到半个小时以上算旷工两小时(即扣一天工资)?这是打字失误还是确实如此?
如果真这样,又不怕扣钱,我建议再修订一下规章制度,累计迟到多少次,记警告、记小过、记大过、记严重违反公司规章制度予以辞退。必须抓几个典型,杀鸡给猴儿看看,我是敢动刀的。
像产线,如果迟到几个人,压根儿没法开线,没法生产了,会给公司造成很大的损失的。
快乐前行 2014-01-20 09:53
快乐前行 2014-01-20 09:55
彩妆 2014-01-20 14:04
wishspark 2014-01-19 17:22 回复 赞(0) 1楼
快乐前行 2014-01-20 09:51
小小草莓 2014-01-20 16:01
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