服务行业,有员工辞职可能直接自离,造成岗位空缺,一时半会儿人又招不到,但是公司有如下问题
1.公司无任何储备人员措施--考虑成本
2.人员因急辞无法及时到位
3.无提前多久递交辞职书的规定,员工大部分直接无视,宁愿放弃工资
请问,各位,碰到这样的情况,如何处理呢?
简单平常心 2014-01-23 09:46 回复 赞(0) 8楼
你这个问题是企业本身的问题。服务行业是这样,原因主要是工资水平偏低,工资时间长,发展空间小,员工自尊心无法满足等。如果要单从HR方面得到提高的话,那这个问题基本是无解的,除非有一个好的店长能够带领团队的工作积极性,能够使员工感受到温暖和快乐,这样离职率就会少点。总的来说这个问题这应该从企业整体战略进行考虑的问题。毕竟不培训,不进行人才储备,单靠空降企业发展就会受到制约。
你如果是经理或总监,你需要说服你的老板把心打开。告诉他投入和产出是成正比的。然后再考虑如何做绩效、如何做培训,二级梯队怎么建立,员工晋升渠道等运用HR方面的管理去规范,去应用。如果你只是专员或主管,我建议你就别和自己过不去了。