内容：假如公司员工因工受伤，公司向社保局申报了工伤。且还有受理中。问题：1.受伤员工向公司要求给予费用的全额报销。这样是可以吗？发生工伤时，所有的费用是否全部由公司承担？（社保报销以外）。2.关于发生工伤上产生的费用如何分担？是否有相关条例？
现在存在一些问题都是发生了工伤，大部分先是由员工自己出钱治疗，之后向社保申报之后才给予报销，给员工造成很大的不良情绪。像这样的情况下，该如何处理比较好？
大江流 2014-01-20 11:27 回复 赞(0) 1楼
1.受伤员工向公司要求给予费用的全额报销。这样是可以吗？发生工伤时，所有的费用是否全部由公司承担？（社保报销以外）。
答：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
（自费项目一般由厂内支付，除非你能说服员工，让他自己自付
）
2.关于发生工伤上产生的费用如何分担？是否有相关条例？
答：工伤产生的费用，无非是几个，社保局出的：医疗费用（住院费用和门诊费用，不包括自费项目）、伙食费用、工伤康复费用、评残费用一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。
公司需支付的：停工留薪期护理费，工资待遇，一次性伤残就业补助金。
3、现在存在一些问题都是发生了工伤，大部分先是由员工自己出钱治疗，之后向社保申报之后才给予报销，给员工造成很大的不良情绪。
（1）这个完全是个心理战，之前我也是先给员工垫付，再向公司申请费用，然后向社保局申请。工伤结案后，社保局再打入我司。几个步骤。非常麻烦，因本人比较粗心，老是忘记拿发票。损失不少钱啊。
（2）你可以先和员工说明白，这个是公司的规定，你也没有办法；
（3）你可以说几个离职工伤的例子，你说你之前帮他们垫付了几百块，结果就这样离职了。也没有还我，害我损失了好几百；然后你就说下，反正这个钱也就一两个月就回来了，不怕拿不回来。然后站在员工的角度去考虑问题，还可以偶然“背叛”下公司，说公司这样做真的不好，然后你假意说，可以上报，看能不能改善这个情况。
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