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li06042209 2014-01-20 14:18 回复 赞(0) 2楼
对于过年请假问题,我觉得可以从以下几点考虑:
1、加强过年上班员工奖励和津贴,要有诱惑力,而且过年的假期可以串休到年后不忙时休假,不能只从年终奖来说;
2、首先考虑让本地员工值班,或者不回家过年的外地员工;
3、从招聘开始,优先考虑本地候选人;
4、加强平时请假管理,要有请假制度,对于请假不批就自己不来的员工按照旷工处理,在员工手册中明确旷工多长时间就解除合同,如有发现此类人员严格处理,让员工入职时签订。
采姑娘的小蘑菇 2014-01-20 14:15 回复 赞(0) 1楼
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