为什么HR从业者跳槽频率比其它人员要高呢？

秋月无边 2014-01-20 15:04:01

每天HR都在招人、留人

特别是劝员工别离职的时候

其实HR是最想离职的！

为何会出现这样的情况呢？？？

腊月叁 2014-02-07 10:27 回复赞(0) 10楼

对8、9楼主所言深有同感~
Allen1224 2023-07-28 18:39 回复赞(0) 13楼

因为了解的情况比较多！
光照 2014-02-10 10:56 回复赞(0) 12楼

因为爱，所以恨！
小光Bey 2014-02-09 11:28 回复赞(0) 11楼

感觉和找对象一样，而且HR一般对企业把握的挺准的，所以有点不满意总觉得下一个会更好。
天涯浪子贾定乾 2014-02-07 10:09 回复赞(0) 9楼

员工离职无非两样：待遇、平台，想要的得不到自然会离职。

按照马云的话说就是：钱没给够，心受委屈了。

我个人对员工跳槽并不持负面态度，人心总是浮动，人也总会流动，毕竟现在在一个企业一工作就是一辈子的人很少。我们应该面对现实，努力的去适应环境，努力的去改进自己，努力的去吸引别人，那么我们就会留住该留的，淘汰改走的。

画地为牢2013 2014-02-10 11:08

@天涯浪子贾定乾：同意回复赞(0)
苏菲安安 2014-01-23 08:55 回复赞(0) 8楼

HR是做人力资源工作的，做这行对老板的发展会看得很清楚，所以有部分是因为对企业发展失去信心选择离职；有部分是因为招聘工作的压力太大，特别是劳动密集型企业，容易让人垂头丧气；还有部分是属于职业发展的原因吧，做了招聘一段时间后无法拓展自己的职业通道，能做的就是离职。

陈旍 2014-02-08 10:26

@苏菲安安：赞！回复赞(0)

秋天戒躁 2014-02-11 23:28

@苏菲安安：同意！回复赞(0)
莉莉0519 2014-01-22 17:27 回复赞(0) 7楼

也是因人而已的看自己的定力。
过河的小兵 2014-01-22 13:04 回复赞(0) 6楼

这个观点不敢苟同。人力资源管理里有一项重要的工作就是职业生涯管理，一个合格的HR应该更是能理顺自己的职业生涯。职业生涯一方面是要明确大的方向和细节的做法，一方面也是要花时间来修正和调整。人力资源管理中，从事务管理到绩效管理再到战略管理的三个层次，每一个层次都是需要花时间来沉淀的。因此，试想一个频繁跳槽的HR，怎么深刻的了解企业的管理从而使自身的水平上升到企业战略的高度呢。另外从招聘的角度，我想在招聘的时候，HR都会给那些频繁跳槽的应聘者减分的，明知是减分项，作为一个合格的HR又怎么会去做呢。

当然，跳槽的原因也是多种多样的，有可能是自身发展原因，有可能是企业原因，等等。我想跳槽频繁的不应该是某一个特定的岗位，而更应该是那些浮躁、不成熟的人群。
IvesCheung 2014-01-21 11:10 回复赞(0) 5楼

应该更多的是HR的职业规划方面，现在HR在企业不受领导的重视，在企业内部升迁的机会会很少，所以更多的HR会选择跳槽来得到职位的晋升。
菩提的牛儿 2014-01-21 09:25 回复赞(0) 4楼

1、HR每天面对的信息量太大，如果自己不够坚定，特别是遇到工作不顺利时，更易离职；

2、在执行老板的管理意图时，看到的非正面东西太多，会由人及已，透心凉在所难免；

3、不是所有的HR都有清晰的职业规划。

朵朵Ane 2014-01-29 14:16

@菩提的牛儿：“2.在执行老板的管理意图时，看到的非正面东西太多，会由人及已，透心凉在所难免。”赞回复赞(0)