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公司放假给员工发放基本工资，合理吗？如何规避风险

小小叮当 2014-01-21 11:14:01
收藏 4
公司年上放假，法定假正常，除此之外想延长假期，但又要控制成本，想在法定假以外的假期发放员工基本工资，不知道合理不？会不会有其他的风险，如果有怎么规避？
  • 简单平常心

    简单平常心 2014-01-23 10:26 回复 赞(0) 4楼

    是可以操作的，但是必须有公司的薪酬管理制度作为依据，并且劳动者知道他的工资是怎样的一个组成结构。这样才能为企业只发放基本工资提供依据。因此完善的制度和严谨的操作流程是避免不必要纠纷的保障。
  • 忘忧草ks

    忘忧草ks 2014-01-21 16:30 回复 赞(0) 3楼

    我们以前的操作方式都是强制安排耍年假，这样的话春节期间假期比较长，但是也不会造成公司成本的增加。说一下个人拙见。我想春节放假的原则是否可以纳入公司放假制度，规定除法定假外，延长放假期间的工资按照基本工资发放，并经员工代表大会通过，保留证据。毕竟春节期间大家都想多耍几天，公司不放假的情况下，有些人肯定还是要自己请假的，而请事假的情况下要扣工资，所以这样的方案应该很容易通过吧。有了员工代表大会通过的证据，应该就不会存在风险了吧。
    小小叮当

    小小叮当 2014-01-22 08:38

    @忘忧草ks：谢谢亲给的意见，14年制度修订一定得加入了 回复 赞(0)
    忘忧草ks

    忘忧草ks 2014-01-22 14:58

    @小小叮当：不客气，大家相互学习。 回复 赞(0)
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-01-21 12:04 回复 赞(0) 2楼

    《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。[1]
    小小叮当

    小小叮当 2014-01-22 08:39

    @小荷月02：谢谢亲，学习了 回复 赞(0)
    取不走

    取不走 2014-02-09 15:04

    @小荷月02：过年放假前，有些部门同事工作量不包和，领导提前放了他们的假期，提前放假的这几天里面是不支付任何报酬，理由是，他们没有提供劳动，为减轻公司成本，这几天提前放假是无薪休假的。请问是否有用工风险。这种做法合理吗？ 回复 赞(0)
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-01-21 11:58 回复 赞(0) 1楼

    我认为这种工资发放要放入薪酬制度里。最终不要低于最低工资就可以的。

     

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