HR人员如何应对自身被解雇（个人没有原则错误）？

安永 2014-01-22 14:25:01

1、是不是该安静的离开？

2、还是勇敢的维护权益？

请说明选择的理由。重在了解大家想法，非本人情况，谢谢大家支持！

梦的奥秘 2014-02-13 13:06 回复赞(0) 15楼

合理维护自身的合法权益,主要通过协商和沟通解决,如果老板太过分,也要准备好通过法律途径解决.
梦醒时分81 2014-02-13 09:22 回复赞(0) 14楼

勇敢的维护自己的权益
唐月 2014-02-12 12:20 回复赞(0) 13楼

拿到属于自己的，然后离开

在工作中对于员工也应该是这样，把该属于员工的就应该给员工，HR，做的就是个平衡
一只狗尾草 2014-02-12 11:21 回复赞(0) 12楼

争取双赢，不行就自赢
li06042209 2014-02-11 09:42 回复赞(0) 11楼

从以下几方面考虑：

1、你是否想离开这个公司？

2、公司解雇你的理由？真正理由！

3、与领导积极沟通，看是否其中有误会，如果想离开，争取应得的经济补偿金，然后离开；如果公司违规不给经济补偿金，收集证据，申请仲裁。
火儿 2014-02-10 22:10 回复赞(0) 10楼

最后展示你HR 才华的时候到来了，你还是和老板好好谈谈，争取自己应得的权益！如果还要对簿公堂，只能说明你水平有限。
nimou 2014-02-10 20:47 回复赞(0) 9楼

不管是否有过错，公司解除劳动关系，肯定是对你个人、对你的工作不满意、不认可，也不愿意再给予机会。

很多HR，会主张走仲裁，但我认为这并非首选。1）如果能争取到个人比较满意的补偿，好聚好散；毕竟这个圈子真的不大，山不转水转，给自已留一条后路；我的几个专劳动法法务的朋友，曾跟我说过，很多企业都存有仲裁劳动者的名单，有几个老板会聘用一个跟前公司对薄公堂的HR？2、如果企业做的太过分，只能选择维权。

czkesai 2014-02-13 12:16

@nimou：赞同你的观点。回复赞(0)
崔月儿 2014-02-10 16:30 回复赞(0) 8楼

个人认为应该去维护，我选第2条。原因有：1、制度你熟悉；2、公司对于解雇人员差别对待你了解；3、对自己工作的肯定。
素荷 2014-01-24 11:15 回复赞(0) 7楼

HR人员被解雇，我觉得在良好沟通的基础上，友好离开为宜：

一、因为HR被解雇自身肯定有不被老板重用的短板，即沟通力和影响力或最初的错误性入职选择，所以哪怕不是被选择离开，也应选择离开，然后才好在适合自己的企业得遇贤贵以职业提升；

二、作为HR，如果你有良好的沟通和影响力，无论软性解雇还是硬性解雇，你都可以凭你良好的沟通达成解约的权益而好聚好散，如果变成对薄公堂的维权，原本就是二败俱伤，而非双赢的沟通，如此解雇也说明原本应被解雇了：因作为HR，良好的沟通力和影响力原本也是岗位必须的能力；

三、哪怕遇一极品老板，那么有尊严的离开，更是自我尊严的维护，而是否维权只要在不触及HR底限的前提下，可以因舍而得，所以无论是职场，还是社会人际中，“凡事留一面，以后好相见”也是有一定必要的。

总之，沟通就基于共同利益点的相互承让或认同，双赢就对了，双输就是最大的失败了。

安永 2014-01-24 11:19

@gaoyijing：在情在理。回复赞(0)

白空 2014-02-07 12:54

@gaoyijing：我个人还是支持您的见解，维权意识固然重要，但如果长期在这个圈子混的，还是要从多方面考虑回复赞(0)
zhsummerh 2014-01-24 09:19 回复赞(0) 6楼

首先我遇到过两次这样的事情，一次安静的离开，一次上了仲裁