为何人力资源专业硕士找工作难？

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  兰草儿 2014-01-22 17:28 回复 赞(0) 1楼

  有相关工作经验么，一般企业招聘没有人资工作经验的岗位都是人事助理，人事专员等，这类岗位一个非专业的专科毕业生都基******胜任，从人资成本来看，企业当然选择成本比较低的这个了。当然，部分比较大的企业对这类岗位的要求比较高，相对的这类企业的人员需求量也比较低

  这是我个人的看法哈，可能不太准确
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  愛Qin 2014-01-25 10:59 回复 赞(0) 16楼

  要求不要太高了  要一步一步的来  不管你是什么文凭  对企业来说能力才是最重要的
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  frank205 2014-01-25 10:44 回复 赞(0) 15楼

  自己要求太高，建议放平心态，从基层做起

  

  YY286118511 2014-02-10 17:42

  @frank205：是的，我也比较认可您的观点 回复 赞(0)
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  安定眼 2014-01-24 11:12 回复 赞(0) 14楼

  因为国内对人力资源还不太重视，自然对这类高端的人才需求少。而一般需要这些人才的企业，如你说的国企，金融行业或者上市公司，就更不需要硕士毕业生了。国企靠关系，管你什么专业。金融行业要求必须有金融背景，你说能好进吗？公司能上市，说明人力资源管理肯定是比较规范的，重点岗位都有人了，能给的也就助理之类的打杂工作。愿意聘用他们的小企业应该不少，但堂堂一个大硕士，大部分不愿这么低就的，自然就难找工作了。

  说白了还是要自己调整心态，不要认为自己是硕士博士就应该拿什么待遇，人力资源是一个经验工作，和会计一样，实操经验比理论重要多了，没有实际经验还是虚心点慢慢学吧。

  另外，作为一个硕导，我觉得你应该多点让学生接触企业，甚至免费到企业实习，多积累实际经验，比在课堂学理论有用多了。

  

  HR君范求贤 2014-01-26 11:44

  @安定眼：人力資源部，一般不接收實習生。畢竟人事部，處理的事情，有很多稍不處理好，就會有潛在的風險冒出來。所以，安排到企業實習，一般企業都不太想要的。 回复 赞(0)
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  碧水清天6 2014-01-24 10:27 回复 赞(0) 13楼

  人力资源岗位不像技术岗位，高学历就意味着高水平，而是比较注重实战经验，专业知识为辅。同样一件事，大专生或本科生做的未必比硕士差，而且待遇要求还不高，那又何必找硕士呢。
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  cobra 2014-01-24 10:06 回复 赞(0) 12楼

  主要还是硕士太多了，我也是硕士毕业，改行的，从基层干起，不得不这样
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  vickyzhang0615 2014-01-24 09:09 回复 赞(0) 11楼

  其实我觉着吧。。。硕士真的也没什么了，今年开始硕士就非常多了，真心没什么可以骄傲的。。。
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  猫萧萧 2014-01-23 16:22 回复 赞(0) 10楼

  万丈高楼平地起，我们知道，现在学校所学只能占知识的30%，另70%还是来源于实际操作。不是企业不想培养人，哪个企业会放心把一个部门交给高学历无实际工作经验的人负责？所以说，不是工作难找，而是应该调整自己的心态，为自己多渡金，有本钱还怕谈不到价么？
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  四季轮回 2014-01-23 15:54 回复 赞(0) 9楼

  既然读人力资源专业，相信知道招聘的一个原则：能力比学历更重要，现在很多企业喜欢要经验丰富的，硕士毕业的可以选择一个有发展前景的大企业从头做起，毕竟以后的发展空间大，而且一旦提升的时候，工作表现好的同时，被提拔的几率比较大
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  xduan 2014-01-23 15:52 回复 赞(0) 8楼

  首先我个人认为，人力资源管理这份工作不仅需要理论知识，实践也是非常重要的。其次，硕士生越来越多，读人力的硕士生也越来越多，硕士生一毕业，低不就专员、助理，觉得屈才了，高不成主管，作为人力中高层人员，不仅需要人力的实操经验，还需要管理经验等。
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  微光淡蓝 2014-01-23 11:58 回复 赞(0) 7楼

  我朋友也是人力资源管理方向的硕士，她的导师还比较给力，研究生三年期间跟着导师到各企业做项目，项目经验充足，找工作还是比较顺利的。

  

  YY286118511 2014-01-24 09:33

  @微光淡蓝：谢谢您的评论。我带的研究生三年，毕业时要求必须考过人力三级师，发表多篇论文，并且三年跟这我为企业提供咨询服务，同时也到企业人力部门实习半年到一年左右，应该说实践经验还是有一定积累，但是我作为但是，感觉主要是人力部门一个是现在基本上都满员，而是不少公司缺的经理或副经理这类的，而刚毕业研究生岗位工作及管理经验毕竟还是缺乏，另外研究生现在对公司还是比较挑剔，所以容易出现高不成低不就 回复 赞(0)

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