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员工当月离职,需要休婚嫁,之前已经提交结婚证明,在办理工作交接中,因先兆流产,医院开7天病假,员工要求休完病假再休婚嫁是否合理?公司认为只给2天病假,其他时间让员工休婚假,休完再办理离职。
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兔行者 2014-01-24 08:43 回复 赞(0) 8楼
红色女孩 2014-01-23 17:56 回复 赞(0) 7楼
123Daisy 2014-01-24 16:46
123Daisy 2014-01-23 17:29 回复 赞(0) 6楼
以上问题,如果劳动仲裁,员工获胜还是公司获胜?
yuanzmm 2014-01-23 15:04 回复 赞(0) 5楼
3) 婚假须依据事实,员工申请婚假,必须提供双方身份证和结婚证书或其他有效等级文件一次申请,一次休完。自结婚之日起一年内未申请者为自动放弃。(带薪假)
2、流产假:
1)怀孕十六周以内终止妊娠的,根据妊娠时间休息十五天;
2)怀孕十六周以上二十八周以内终止妊娠的,根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。
3)怀孕二十八周以上终止妊娠的,休息九十天。
(工资按50%发放,其他待遇不受影响)
翩翩君子 2014-01-23 14:36 回复 赞(0) 4楼
我是心雨 2014-01-23 14:04 回复 赞(0) 3楼
匿名不详 2014-01-23 11:43 回复 赞(0) 2楼
cobra 2014-01-23 11:38 回复 赞(0) 1楼
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