怀孕女员工工作散漫，应该怎么办？

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  xiyan123 2014-05-13 17:59 回复 赞(0) 16楼

  三期内女工严重违反公司制度是可以辞退或开除。。

  

  远望角 2014-05-20 08:47

  @xiyan123：开除就是违法，国家早有明文规定不能以开除的形式辞退员工，你要补补法律课了。迟到早退能不能算作严重违反劳动纪律，有没有造成公司的严重损失还要看具体行为后果。不要动不动拿开除说事，吃过亏你就不怎么说了 回复 赞(0)

  

  辣手摧花 2015-07-31 10:36

  @远望角：要这样说的话，真拿这样的奇葩没办法了？迟到早退三次内都不算严重违纪，一般公司规定都是三次以上旷到，超过多少次是可以辞退处理的。如果任由该员工不按制度走，其他员工引起不满情绪效仿，影响公司生产运行，算不算严重损失呢！？公司的制度那不就是幌子了么！ 回复 赞(0)
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  云水禅心R 2014-10-12 11:17 回复 赞(0) 26楼

  迟到？早退？

  玩游戏、看电影？

  被客户投诉？

  按公司制度处罚！

  
  

  另一方面再和她面谈

  指出问题

  告诉她：不可以炒她的规定不是绝对的

  如果有重大违纪的情况下，一样可以执行的

  
  

  再开玩笑的和她说说

  她儿子在肚子里看着她的所作所为呢

  以后有样学样就不好了。

  呵呵！

  
  

  
  

  
  
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  清秋天使 2014-10-11 16:43 回复 赞(0) 25楼

  1、按照公司的考勤制度，对于她迟到早退的情况进行处罚；2、对于其说请假检查的情况让其提供医院开据的检查单据或诊断证明，补假条，按相关规定处理，未能提供则按照事假处理扣除相应的缺勤工资；3、根据公司的奖惩制度对于她的行为进行记过处理，搜集其考勤信息，工作投诉文件证明其工作态度影响工作，不按照公司的规章制度违背造成影响记过。4、根据其实际的工作情况对于她的工作岗位的工作内容进行权衡，如果工作量不大就沟通后，协议变更工作时间和相应的薪资状况，比如调整上下班的时间或者每月固定出勤那些天给予相应的薪资。减少其造成的恶劣影响。5、晓之以情动之以理，让她认识到现在公司是关照她采取的措施，同样会对其表现进行观察，如果她还是不改，对公司造成恶劣影响就将其严重违纪，给公司造成严重损失为由开除（前提是必须搜集相关有信服度的证据，当然这也是逼不得已最后的选择)。女性怀孕期间是敏感的公司可以给予关怀，但也要注意恩威并施，给予警告，好自为之。
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  木易杨617 2014-10-11 16:14 回复 赞(0) 24楼

  分以下几个步骤

  1、谈话。让她知道公司对她的关照，同时也让她明白这样的行为对公司造成的影响；

  2、观察。谈话后继续观察她的行为，并着手收集她违反公司制度的证据；

  3、处罚：拒不改正的，根据收集的证据，按公司制度处罚。
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  自由bu下落 2014-09-02 16:17 回复 赞(0) 23楼

  1、并不是三期女工就不能辞退。

  2、遇到这种问题，首先应该拿出本公司的员工手册，看下公司的相关制度及惩处措施，如果公司制度是相对完善的，那么就按照公司制度走，我相信以上的这些行为，足以对其进行处罚，甚至合法辞退，并且不需要支付赔偿金。

       比较容易疏忽的一点，就是员工手册内容应当在员工入职培训期间就培训到位，并且有员工培训记录签字。

  3、如果制度不完善，那就完善制度先，生效之后再按照制度处理。之前只能算是吃哑巴亏了。

  最后补充一点，制度是防小人不防君子的，so有些地方严厉一些无妨。你懂的~
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  mangogo 2014-09-02 15:32 回复 赞(0) 22楼

  先找其谈话，如果拒不改正，按公司相关规定处理，严重违纪的可以直接开除。
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  鸥朵 2014-09-02 15:29 回复 赞(0) 21楼

  先谈话，后时刻关注其行为；若继续不改，按公司相关制度处理。过程中需保留相关证据。
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  beten 2014-07-09 09:16 回复 赞(0) 20楼

  虽然劳动法保护三期女员工，但并不是这样，三期女员工就可以胡做非为，想怎样就怎样，如何的随意？毕竟对于严重违反公司制度的员工，公司有权解除劳动合同。你需要做的就是与她沟通，告诉她不妥当的行为，以后如果再犯的话就严格按制度来办事。
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  小油菜 2014-05-27 09:56 回复 赞(0) 19楼

  1、先沟通，谈话。2、从绩效方面想办法处理！！累计到一定次数，就是记大过了。3、以严重违反公司制度为由，解除劳动合同。4、保留证据，以防员工仲裁！
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  远望角 2014-05-20 08:54 回复 赞(0) 18楼

  :《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。

  
    
  根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。

      还要看该女工有没有对公司造成事实上的严重损害，如果只是上述行为建议做好心理辅导和诫勉谈话阐明利害促其改善，但公司也要考虑女工孕期的特殊性，要照顾孕妇的生理反应对工作的客观影响，《妇女儿童权益保******》也有相关的规定，所以能照顾要照顾，可以给她更换合适的岗位。
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  qzuser222221 2014-05-20 08:43 回复 赞(0) 17楼

  沟通，调岗吧

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