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公司实行了综合计时制很久了,总是有一些认真的员工多综合计时制的请假等情况有异议。总结了一下,主要有以下2点。
1、新入职的员工,比如10号入职,工作虽然未满一个月,但是实际上班时间超过了166.64个小时,如何计算加班费以及当月工资?
2、老员工工作满一个月,月工时超过166.64小时,但是月中有请病假。员工觉得病假了,工作时间减少,导致加班费减少,还要再扣病假工资,不合理。要求病假按照正常出勤计算工作时间。只扣除加班费。
大家有什么经验,欢迎分享, 谢谢!
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简单平常心 2014-01-26 09:12 回复 赞(0) 3楼
简单平常心 2014-01-26 09:10 回复 赞(0) 2楼
1、首先你是否申请了综合计算工时?是按多久为期限申请的?员工是否知道自己是综合计算工时。
2、你的算法不对,综合计算工时是按你申请的期限综合计算劳动时间。也就是说不存在每月工作多少小时的固定要求,而是在一定期限内统一计算工作小时数量。超过了就按加班工资150%发放。
3、如果在员工达到了期限工作时间,可以选择不工作,公司依然要支付工资。如果员工提供了劳动那就应该加班工资计算。
青青浅调 2014-01-24 15:59 回复 赞(0) 1楼
1、如何计算加班费的问题:
加班费=加班小时数*每小时薪资额*150%(法定节假日*300%)
2、员工工作未满一个月,从员工入职当日起,根据日工作小时数和加班小时数核算当月工资。
3、员工工时超时,有请假,是不应该扣病假工资的,扣加班费是合理的,你们有双向扣除的嫌疑。
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