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公司实行了综合计时制很久了，总是有一些认真的员工多综合计时制的请假等情况有异议。总结了一下，主要有以下2点。
1、新入职的员工，比如10号入职，工作虽然未满一个月，但是实际上班时间超过了166.64个小时，如何计算加班费以及当月工资？
2、老员工工作满一个月，月工时超过166.64小时，但是月中有请病假。员工觉得病假了，工作时间减少，导致加班费减少，还要再扣病假工资，不合理。要求病假按照正常出勤计算工作时间。只扣除加班费。
大家有什么经验，欢迎分享， 谢谢！
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简单平常心 2014-01-26 09:10 回复 赞(0) 2楼
1、首先你是否申请了综合计算工时？是按多久为期限申请的？员工是否知道自己是综合计算工时。
2、你的算法不对，综合计算工时是按你申请的期限综合计算劳动时间。也就是说不存在每月工作多少小时的固定要求，而是在一定期限内统一计算工作小时数量。超过了就按加班工资150%发放。
3、如果在员工达到了期限工作时间，可以选择不工作，公司依然要支付工资。如果员工提供了劳动那就应该加班工资计算。
简单平常心 2014-01-26 09:12 回复 赞(0) 3楼
青青浅调 2014-01-24 15:59 回复 赞(0) 1楼
1、如何计算加班费的问题：
加班费=加班小时数*每小时薪资额*150%（法定节假日*300%）
2、员工工作未满一个月，从员工入职当日起，根据日工作小时数和加班小时数核算当月工资。
3、员工工时超时，有请假，是不应该扣病假工资的，扣加班费是合理的，你们有双向扣除的嫌疑。
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