zhancuisong 2014-01-24 12:21
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2楼
这个问题首先要看产假是否在规定的期限内,按照《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这位员工休息了5.5个月,应该是超过产假期限的,若在产假范围内,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司是不能扣减年终奖金的。若是超出产假范围,员工应该申请病假,这样年终奖金的发放就应该依据公司的具体规定了,在员工知晓制度的前提下,扣减部分奖金我认为是合法的。