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四月星光 2014-02-12 09:46 回复 赞(0) 3楼
有专门做这项工作的咨询公司,比如太和顾问旗下就有,具体名称我忘了,你可以上网搜一下
星星之火1011 2014-02-11 20:53 回复 赞(0) 2楼
首先需要和候选人沟通清楚背调是我们公司的例行工作,以免候选人排斥;
其次背调候选人的原公司直线经理、HR、同事、下级需要对候选人的目前面试公司保密;
最后再与候选人的工作经历的时间段、岗位的变化核实时慎重 ,工作业绩情况重点了解,管理团队情况;
杨子歌 2014-02-11 15:45 回复 赞(0) 1楼
员工入职时填写的《入职登记表》,里面最好有员工的紧急联系人,还有就是以往工作的上级领导,这样的话,可以根据他提供的联系方式进行电话核实员工的背景以及工作经历。或者去以往单位寻找员工以前比较熟悉的同事,进行书面的调查,进行书面调查时最好事先告知谈话内容会进行保密,其次就是谈话者的挑选很是重要,再者就是谈话中注意谈话者的语言、神态,以免因谈话者的个人情感而导致调查结果缺乏公正客观性。不过这样的调查方式耗时长,投入太大精力,成本太大。实现难度大。仅供参考。
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