员工入司不久，怀孕了怎么办？

yzt海风 2014-02-11 23:24:02

公司招聘一名员工，入司时长三四个月，入司面试时领导表示两年内不怀孕才给予录用，员工承诺做到。但是，实际情况是该员工入司后两个月左右怀孕，可能在入司时存在隐瞒怀孕事实的情况，领导知道后要求找该员工沟通，希望员工能够主动离职。

1、这种情况应该和该员工怎样沟通，并且能够规避法律风险，求指导。

2、如果确认该员工在入司时确实存在隐瞒怀孕事实的情况，公司可以据此解除劳动合同吗？

Smile555 2014-02-14 23:02 回复赞(0) 19楼

以后在签订合同之前先去体检吧。不要承诺发office。。。
明月楼上 2014-02-14 15:24 回复赞(0) 18楼

入司后两个月左右怀孕，这说明面试时候人家没怀孕。而之后怀孕了，即使是意外怀孕，也没有理由要求人家辞职，总不能为了工作让人家流产吧；如果是面试时候已经怀孕了，入职如果有体检的话，这个应该是可以体检出来的，那么是否有体检？如果岗位要求与怀孕并不排斥的话，就让人家好好干；排斥的话就调岗或者依据员工本人态度协商解决。
Doris朵瑞丝 2014-02-14 10:32 回复赞(0) 17楼

1、怀孕妇女受法律保护，此时只能动之以情，晓之以理，不能以隐瞒怀孕来辞退员工，但可以此来规劝员工，引起其愧疚，以此作劝退的切入点。

2、分析该员工的岗位工作职责，是否其怀孕后就不能符合职责要求，如是，可据此理由作出调岗安排；如否，应与其强调虽然怀孕了，但工作不能拉下，如果其还属于管理岗位，需要同时储备培养相关的接手人员。
打小就坏 2014-02-13 13:47 回复赞(0) 16楼

看跟员工签的几年的合同，约定多久的试用期，如果现在仍处于试用期，依不符合录用条件为由，试用期内解除。如已转正，则先沟通，尽量和平解决。
云朵云朵 2014-02-12 22:48 回复赞(0) 15楼

领导与员约定的怀孕条件不能成立，即使签订合同了有约定的条款，因为有违女职工劳动保******相关规定，合同也不成立。出现这样的事情公司可以与员工协商解决，解决方法一般可采用1、调岗解决（调岗就要涉及调薪）。2、员工确因怀孕身体不适的，可以准假，但必须出具医院证明。根据公司内部规定超过最长请病假或事假期限的，建立员工休假，但是必须提前靠知员工（发最低工资）。公司不能停缴员工社保，个人缴纳的社保部分从工资中予以扣除3、单位确实想解除劳动合同的，必须要有足够理由和证据，证明该员工不能胜任安排的工作或严重违反的公司规章制度的，才能予以解除。这样的事情一定要妥善处理好，最好是协商后妥善予以解决，处理不当将导致单位承担的损失很大。
zqp123 2014-02-12 15:56 回复赞(0) 14楼

我就是这样的，面试确实不晓得怀孕了，在试用期发现怀孕都给领导说了，其实当时公司让我走我也没什么，但因为当时公司招不到人，就给我说没什么，让我继续做和转正，让我心甘情愿的一个人做几个人的事情，结果到我快生的时候又来让我辞职；所以当时我为了自己的权利，坚决不辞职，请假条医院证明都是快递给公司的，和公司关系也搞僵。

daisychen 2014-02-12 17:54

@zqp123：你们公司真不地道。。。回复赞(0)

瞬间10027 2014-02-13 16:49

@zqp123：公司不怕员工怀孕，只是怕一怀孕就是各种理由休假。像你这样的员工我觉的老板应该珍惜的。回复赞(0)
哈哈哈哈士奇 2014-02-12 15:26 回复赞(0) 13楼

三期确实也没什么办法，损失可能是有点的。先留着看看，万一是人才呢。
青岛加菲猫 2014-02-12 14:55 回复赞(0) 12楼

其实这种事情，岗前体检和签订所谓的多久时间不生育，都是无法保证和规避的。我们通常的做法是 1、调岗 2、协商回家歇着，给发最低工资，但社保费从最低工资里面扣除，生育结束后根据在岗时间的长短，将保险费进行返还。一般和员工谈谈都没有问题，基本上在单位工作一年以上的都没有问题，而且这样员工的稳定性还非常好。
红花依旧醉 2014-02-12 14:53 回复赞(0) 11楼

单位只有留用。
红色女孩 2014-02-12 14:28 回复赞(0) 10楼

别折腾了，企业除了继续留用外，怎么做都是违法的。还不如好好想想怎样才能发挥员工的价值吧。

天王少帅 2014-02-12 16:42

@红色女孩：同意观点回复赞(0)