员工入司不久，怀孕了怎么办？

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  leezn315 2014-02-12 10:10 回复 赞(0) 4楼

  首先，公司已经录用员工，因员工怀孕就劝退是不可能的，而且也是不合法的；

  其次，公司在面试后正式录用之前，需要做好入司体检，这一关是可以避免此类情况的；

  
  
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  Smile555 2014-02-14 23:02 回复 赞(0) 19楼

  以后在签订合同之前先去体检吧。不要承诺发office。。。
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  明月楼上 2014-02-14 15:24 回复 赞(0) 18楼

  入司后两个月左右怀孕，这说明面试时候人家没怀孕。而之后怀孕了，即使是意外怀孕，也没有理由要求人家辞职，总不能为了工作让人家流产吧；如果是面试时候已经怀孕了，入职如果有体检的话，这个应该是可以体检出来的，那么是否有体检？如果岗位要求与怀孕并不排斥的话，就让人家好好干；排斥的话就调岗或者依据员工本人态度协商解决。
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  Doris朵瑞丝 2014-02-14 10:32 回复 赞(0) 17楼

  1、怀孕妇女受法律保护，此时只能动之以情，晓之以理，不能以隐瞒怀孕来辞退员工，但可以此来规劝员工，引起其愧疚，以此作劝退的切入点。

  2、分析该员工的岗位工作职责，是否其怀孕后就不能符合职责要求，如是，可据此理由作出调岗安排；如否，应与其强调虽然怀孕了，但工作不能拉下，如果其还属于管理岗位，需要同时储备培养相关的接手人员。 
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  打小就坏 2014-02-13 13:47 回复 赞(0) 16楼

  看跟员工签的几年的合同，约定多久的试用期，如果现在仍处于试用期，依不符合录用条件为由，试用期内解除。如已转正，则先沟通，尽量和平解决。
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  云朵云朵 2014-02-12 22:48 回复 赞(0) 15楼

        领导与员约定的怀孕条件不能成立，即使签订合同了有约定的条款，因为有违女职工劳动保******相关规定，合同也不成立。出现这样的事情公司可以与员工协商解决，解决方法一般可采用1、调岗解决（调岗就要涉及调薪）。2、员工确因怀孕身体不适的，可以准假，但必须出具医院证明。根据公司内部规定超过最长请病假或事假期限的，建立员工休假，但是必须提前靠知员工（发最低工资）。公司不能停缴员工社保，个人缴纳的社保部分从工资中予以扣除3、单位确实想解除劳动合同的，必须要有足够理由和证据，证明该员工不能胜任安排的工作或严重违反的公司规章制度的，才能予以解除。这样的事情一定要妥善处理好，最好是协商后妥善予以解决，处理不当将导致单位承担的损失很大。
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  zqp123 2014-02-12 15:56 回复 赞(0) 14楼

     我就是这样的，面试确实不晓得怀孕了，在试用期发现怀孕都给领导说了，其实当时公司让我走我也没什么，但因为当时公司招不到人，就给我说没什么，让我继续做和转正，让我心甘情愿的一个人做几个人的事情，结果到我快生的时候又来让我辞职；所以当时我为了自己的权利，坚决不辞职，请假条医院证明都是快递给公司的，和公司关系也搞僵。

     

  

  daisychen 2014-02-12 17:54

  @zqp123：你们公司真不地道。。。 回复 赞(0)

  

  瞬间10027 2014-02-13 16:49

  @zqp123：公司不怕员工怀孕，只是怕一怀孕就是各种理由休假。像你这样的员工我觉的老板应该珍惜的。 回复 赞(0)
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  哈哈哈哈士奇 2014-02-12 15:26 回复 赞(0) 13楼

  三期确实也没什么办法，损失可能是有点的。先留着看看，万一是人才呢。
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  青岛加菲猫 2014-02-12 14:55 回复 赞(0) 12楼

  其实这种事情，岗前体检和签订所谓的多久时间不生育，都是无法保证和规避的。我们通常的做法是 1、调岗     2、协商回家歇着，给发最低工资，但社保费从最低工资里面扣除，生育结束后根据在岗时间的长短，将保险费进行返还。一般和员工谈谈都没有问题，基本上在单位工作一年以上的都没有问题，而且这样员工的稳定性还非常好。
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  红花依旧醉 2014-02-12 14:53 回复 赞(0) 11楼

  单位只有留用。
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  红色女孩 2014-02-12 14:28 回复 赞(0) 10楼

  别折腾了，企业除了继续留用外，怎么做都是违法的。还不如好好想想怎样才能发挥员工的价值吧。

  

  天王少帅 2014-02-12 16:42

  @红色女孩：同意观点 回复 赞(0)

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