频繁跳槽的优劣势

安妮宝贝1 2014-02-12 11:19:02

在招聘过程中经常遇到当进入职场不久的伙伴，查看简历其他条件还可以，但是2-3年内换了几次工作，，大多工作几个月或者不足1年，请问遇见这种情况，用还是不用

好人有好报 2014-02-12 16:57 回复赞(0) 2楼

一般我先考虑这种人对于公司是否具备价值，如果存在价值只要人品不坏我会用，然后签订固定期限劳动合同
Allen1224 2023-07-28 18:38 回复赞(0) 15楼

跳槽涨薪，劣势有可能进坑！
SallyHuangPI 2017-03-31 13:58 回复赞(0) 14楼

合适就用不合适就不用，推荐看看这个：5+12分钟找到“千里马”
Lida2013sanmao 2014-02-25 08:01 回复赞(0) 13楼

通常岗位招聘新人，不仅工看她的工作经历及工作时间，还要看看人在这方面的潜质，是否可以经过培养慢慢发挥长处。当然也要看看招聘的岗位人员的关键任职资格是什么，才能决定用与不用。
楼主

安妮宝贝1 2014-02-24 16:26 回复赞(0) 12楼

非常感谢大家的关注以及给我的宝贵意见，让我在这个问题上有了不错的思路，非常感谢大家！
坚持选择 2014-02-14 10:59 回复赞(0) 11楼

不用。这种人比较浮躁，自我为中心，只问工资，不讲贡献。

王蒙娜 2017-03-31 16:12

@坚持选择：也许换工作有其他原因呢回复赞(0)
jorshua 2014-02-14 09:07 回复赞(0) 10楼

看情况而定。

如是招聘普通员工，只要条件合适，我认为可以录用。【普通员工要求不必太高，毕竟优秀的人才是少部分】

如果是管理类人员，则需要慎重。

就我而言，频繁跳槽，工作不满一年的简历，我很少会挑选，一般我会直接忽略。

当然如果公司需要的话，你又有所担心，可以进行背景调查后再决定。

频繁跳槽的人无外乎两种：浮躁的人；有远大理想但又觉得工作的环境无法实现其志向。-都需要引导。

工作中谁都会有辞职的想法，只不过有时有人在你身边帮你分析优劣势，劝你留下来，这属于幸运的人；有些就只有自己做决定，自己分析，所以才导致频繁跳槽。

不可一概而论，但需慎重。
寒冰冰 2014-02-14 08:48 回复赞(0) 9楼

非必要，非紧急岗位不用。因为如果该员工简历中显示多家企业工作时间均在几个月的情况，只会是两种原因造成的，一种，即该员工的工作能力不能胜任该工作，造成企业对该员工不是很满意，因此在各方面的资源的投入上未能达到员工起先的预期，造成员工再次离职；另外一种原因则是员工已造成习惯性离职症，不论到哪个企业里，只要呆一段时间，他就会有感觉这个不满意，那个不满意，这个不舒服，那个不舒服，造成他很难在一家企业里长久的工作下去。同时因为他总是在几个月就离开一家公司，则很难很好的沉淀下来，则其技能与能力的增长相对较慢（或者了解了皮毛就以为增值了），心态浮躁，因此如非必需，非紧急岗位，一般不建议录用。
薇不足道 2014-02-13 19:37 回复赞(0) 8楼

在查看简历时确实会遇到频繁跳槽的人员，由此可以看出此人的稳定性不佳，迷迷糊糊中，在不断的选择，不断迷失，再不断选择。在我认为，主要是考虑他的离职原因，鉴于现实招人的难度，综合考虑吧，但仍然会比较慎用。
蓝瓶碗棕 2014-02-13 17:36 回复赞(0) 7楼

如果是频繁跳槽的人员，我是不会要的。不管是出于什么样的原因而跳槽，至少说明一点就是这样的人没有一点的恒心。能够暂时缓解公司用人的紧缺性但解决不了实际的问题，过不了多久，还是要再招人。
lgb2010 2014-02-13 17:18 回复赞(0) 6楼

根据职位紧急程度，招聘难易程度，员工年龄等情况分析。理论上这种人不用，但现实是残酷的，能改造就改造。