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1、属于广告公关类公司,有创意策划,还有现场执行;公司在北京;
2、很多员工,尤其是一些部门负责人,倾向于采取“不定时工作制”,即能够完成工作目标即可,没必要非得固定时间上下玉、打卡;老板的意见有些相左,觉得完全放开,会存在一些风险,还是喜欢或习惯于将有拢在一起,看着有“人气”;
3、介于两种意见中,应该采取怎样的方法,可以让员工有更舒服的工作感受,也不至于让老板抓狂?
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大江流 2014-02-13 08:11 回复 赞(0) 2楼
如果完全采取“不定时工作制”难以保证员工不在外面接很多私活,且势必会影响到本职工作,即使本职工作完成了,但质量很难保证,而这类质量难保证不像生产类企业,顶多产生废品重新再生产,这类则会一旦出现问题有可能带来的就是客户的流失,所以老板的意见是对的。建议采取定时工作制,然后遇到员工确实有情况需要外出等时人性化些就可以,另就是办公环境可以设置舒服些,氛围宽松些,比如有下午茶时间,有茶水间等,对日常行为管理方面宽松点人性化些就可以了
尤其是策划、设计类最容易接私活了,无法管控。
小城故事 2014-02-12 17:32 回复 赞(0) 1楼
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