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【讨论】频繁跳槽的优劣势

小城故事 2014-02-13 08:14:02
在招聘过程中经常遇到当进入职场不久的伙伴,查看简历其他条件还可以,但是2-3年内换了几次工作,,大多工作几个月或者不足1年,请问遇见这种情况,用还是不用
  • 彪子哥

    彪子哥 2014-02-13 09:51 回复 赞(0) 1楼

    先问问他们离职的原因,如果是工资待遇的话,只要现在的待遇能达到他的要求,其他方面没有不好之处,也能达到你们公司的要求的话还是可以用的;如果是因为不喜欢以前公司的工作方式或者上级领导的话,那就没必要录用了,因为这样的人适应性实在不够强,而且出问题不会自身找原因,到时跳槽的几率还是很大的。
  • 孔老四

    孔老四 2014-02-14 09:15 回复 赞(0) 5楼

    确定完离职的原因,考察人品及工作技能,再决定是否录用


  • 大江流

    大江流 2014-02-14 09:10 回复 赞(0) 4楼

    非必要,非紧急岗位不用。因为如果该员工简历中显示多家企业工作时间均在几个月的情况,只会是两种原因造成的,一种,即该员工的工作能力不能胜任该工作,造成企业对该员工不是很满意,因此在各方面的资源的投入上未能达到员工起先的预期,造成员工再次离职;另外一种原因则是员工已造成习惯性离职症,不论到哪个企业里,只要呆一段时间,他就会有感觉这个不满意,那个不满意,这个不舒服,那个不舒服,造成他很难在一家企业里长久的工作下去。同时因为他总是在几个月就离开一家公司,则很难很好的沉淀下来,则其技能与能力的增长相对较慢(或者了解了皮毛就以为增值了),心态浮躁,因此如非必需,非紧急岗位,一般不建议录用。
  • 381418408

    381418408 2014-02-13 23:35 回复 赞(0) 3楼

    不用,人要先沉下来,心成很重要
  • 别管那晚霞

    别管那晚霞 2014-02-13 18:24 回复 赞(0) 2楼

    考察出真实的离职原因,挖掘他的优点或者说看他身上有没有突出的优点能为你们公司所用,最重要的是面试过程中看他的人品,人品第一位!

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