如标题所说的， 能力很好。 就是经常迟到。应该给予怎么样的处罚？ 假如你是HR主管， 你会怎么处理， 也可以找到原因，做出适当的应对！
又假设她是一个妈妈呢？ 你的看法又是怎样？ 从个人和事业角度都可以谈谈看法。
高高丽人 2014-05-21 10:28 回复 赞(0) 32楼
公司角度：无论你是何种身份，你必须按照公司规定的时间上下班。按时上下班，这是一种工作态度、是承担这个岗位的一种责任感的体现，如果连最基础的上下班都不能保证，那么责任感从何体现？能力是可以经过后天锻炼和培养的，如果她是高精尖技术人才也就忍了，如果只是一般性的岗位，辞退是理所应当的。她的行为会给别的员工一种很强的负面影响，这种影响是传播最快的，如果不及时处理这位员工的这种行为，别的员工就会以她为负面标杆，进行攀比！
个人角度：作为一个新手妈妈，宝宝的到来在给家里带来快乐的同时，也给妈妈的工作造成很大的影响。（因为我也是一个新手妈妈）。每个人的精力是有限的，新妈妈经常会因为晚上不能好好的休息而影响工作的状态，但这不是一个借口！既然在产后选择了上班，就应该有一个上班的样子。哈欠连天、工作常出错误、上班迟到，这都不是一个妈妈应该出现的！如果把公司当做是你的孩子呢？你难道每天在孩子需要你的时候，经常失误、经常迟到？所以说，这里谈到的还是责任心的问题。建议人资部门找她谈一谈，看看是否有什么其他的难言之隐，如果没有，要以公司的名义对她进行警告！
漂泠 2014-10-15 16:35 回复 赞(0) 44楼
第一 该员工能力很好，就是经常迟到。任何事情都是有原因的，为什会迟到呢？了解她的生活，家庭、工作状况。是在生活、家庭上遇到了什么困难，非得自己亲自处理而导致迟到。而这种困难时长期的还是短期的。是长期的，非得自己处理的，而公司又不想换人的，那么公司可与该员工做个协定，达成一致。（处理好私事与工作之间的冲突，协调好工作时间。前提是完成好工作）；如果是短期的，那么公司视具体情况而处理。
第二 如果是因为工作上的原因，那是不是认为自己工作能力非常好，业务技能熟练，在该岗位上没有人能及的上自己，而公司又非常重视自己，产生一种自我骄傲意识。而不在乎公司的规章制度认为公司不敢对自己做出处罚。如果是这样的心态的话
那就是直接指出她这种行为对公司或部门造成的影响，进行批评教育。如不改，该处罚处罚，该调岗就调岗。
第三 如她是位妈妈，又经常迟到的话，会不会是因为早上送孩子上学耽误，或者在上学或上班的路途较远，遇上堵车，乘车不方便等等情况。根据实际情况处理，多给予关怀与理解。毕竟公司培养一位优秀、业务能力强的员工还是不容易的。
总的来说，作为HR 既要考虑公司的利益，也要考虑员工的立场，给予员工多些认为关怀。
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