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小城故事 2014-02-19 16:15 回复 赞(0) 2楼
1、人员建立及组织发展制度建立,制度中有明确的职责划分,并制订相应的考核细则,写清对该制度执行情况跟进考核周期,并定期整理各部门执行情况。
2、制定系列的系统个培训,收集现场培训照片、资料、用于实践解决问题案例。
3、定期组织重点培养人员个人述职工作,强化经验分享,并从中验证各部门的培训效果。
别管那晚霞 2014-02-19 08:26 回复 赞(0) 1楼
首先要搞清楚培训的重点,类别。根据实际涉及到的工作情况来划分吧。
像制度上的,企业文化类的培训,肯定是人资部门来进行;
而岗位职责类,适岗技能类的,肯定用人部门来进行;
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