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三茅网 问答 正文
error 楼主

解除到期的劳动合同需要补偿吗

annyha... 2014-02-19 11:04:02
收藏 26
一个员工三年的合同快要到期，如果公司不同意继续续签的话，需要补偿吗？还有相应的年假等福利还需要补上吗
  • 立峰

    立峰 2014-05-21 14:29 回复 赞(0) 17楼

    要给三年的经济补偿金，未休完的年假补上，或者让其休完。
  • 9638

    9638 2015-07-08 19:41 回复 赞(0) 26楼

    要
  • tjhrls

    tjhrls 2015-01-23 09:46 回复 赞(0) 25楼

    当然要补偿，并且年假折算后要补，其他非法定福利如果是在合同中有约定的就要发

  • HR之老Z

    HR之老Z 2015-01-22 20:56 回复 赞(0) 24楼

    到期的劳动合同是终止，未到期却不执行的叫做解除。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期员工提出续签但组织不续签而终止时，组织需要给付经济补偿金，相应的年假等福利也需要补上（不能补休的折合给付钞票）。
  • 张铁译

    张铁译 2014-11-21 08:48 回复 赞(0) 23楼

    提前一个月发不续签的通知书，可以省下一个月的代通金哦，只需要补偿工作一年补一个月的经济补偿即可。

    福利方面，如果该员工达到了享受条件的，依然要给予！

  • 世镜

    世镜 2014-08-04 16:25 回复 赞(0) 22楼

    1,公司不继续续签的，需补偿!

    2,相应的年假等福利还需要给的。


  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-08-04 13:47 回复 赞(0) 21楼

    合同到期，员工提出不续签，可以不支付补偿金;公司不续签，那就需要支付经济补偿金。
  • hrcindy

    hrcindy 2014-06-05 10:16 回复 赞(0) 20楼

    不续签也是需要补偿的，年假最好让他提前休了，否则按3倍工资支付
  • 天骐人力

    天骐人力 2014-06-05 10:06 回复 赞(0) 19楼

    只要不是员工自己提出解除劳动合同的，在员工没有违纪的情况下单位都需要支付相应的经济补偿金，年假和福利等也需要补上！！！
  • BJ海韵

    BJ海韵 2014-05-22 09:12 回复 赞(0) 18楼

    如果三年的合同到期，员工提出不愿续签，可以不支付补偿金，如果员工没有表示，是公司不想续签，那就需要支付经济补偿金。

     

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