三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

1247104人参与 立即学习
本周问答达人榜
专业问答
更多 >

关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做

公司准备设立五个奖项,在年会时对员工进行表彰。领导说了三个,优秀员工奖、年度进步奖、年度贡献奖,还差两个,他叫我自己先想想,还要想一下,这五个奖项分别给哪几个人,每一个奖项所要奖励的金额。我想了个奖...

人才评鉴工作如何开展?

各位老师、学友:请教如何开展人才评鉴工作。现阶段没有体系的开展这项工作,请各位指导。或者推荐这方面的书籍或老师、专家。请不吝赐教,万分感谢。回答一:如何开展人才评鉴工作也就是看你怎么用好人才测评工具...

成都地区五险一金的购买比例是多少呢

成都地区五险一金的购买比例是多少啊,比如我工资3200,公司和个人缴纳的金额各是多少啊。回答一:成都五险一金缴纳比例(1)公积金缴存比例财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%,其...

合同纠纷的问题应该怎么与员工解释,协商补签呢?

以前公司的人事把员工签订的两份合同弄丢了,现在公司想与员工补签,但是员工颇有微词,不愿意补签,公司是不需要赔偿的,但是要规避风险,请问应该怎么与员工解释,协商补签呢?回答一:为什么两份合同都你们公司...

薪资架构怎么做

这是安徽省合肥一家教育培训公司,我们人事部就分人事专员人事主管人事经理三个级别,但是目前有一个问题,每个级别薪资都是固定的,并且上升只有可能是岗位出现空缺,长期如果不涨工资,大家肯定心里不舒服,因为...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了