【07月08日打卡总结】大学时期就学习了《职
作者 轩爸
2013-07-08 16:57
385
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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大学时期就学习了《职业生涯规划》,认为大部分内容都是借鉴西方理论翻译过来的,国人的素质测评个人认为还有很长的路要走,需要我们HR同仁们及研友们共同努力。
学习了各位同仁的观点,很有收获,的确顺着评估技术的发展,一方面对企业人员的甄选提供了“冰山”以下的依据;另一方面也为职业人员剖析自我、职业规划提供了参考。但计划没有变化快,受内外界影响,真正有效落实并按计划实施的(我们姑且认为计划是充分的、有效全面的)微乎其微。
综上,评估仅能作为短期参考,参考参考罢了。
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2024-09-18 17:51
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