记得10年前在都江堰工作时曾有幸聆听学习了国内知名的职业生涯规划专家程社明的课程,醍醐灌顶,获益颇多,对“员工职业发展规划”这一概念逐渐开始有了懵懂的概念和基本的认识。
“不是我不明白,这世界变化快”。
在这样一个光怪陆离充满变化、竞争日趋激烈的时代,危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引,当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪,当各大城市高企的房价让人望而却步,不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题-个人的职业生涯。
高校扩招、组织变革、年龄增长、知识老化,内外因素的综合影响,让更多的中国人感受到生活的压力和发展的迷茫,"职业危机"仿佛突然变成了一个让人心痛不已的字眼。从刚刚走出校门的天之骄子到闯荡职场多年的白领人士,从普通企业职工到高级经理人员,不同角色、不同性别、不同年龄、不同行业、不同职位的人们的字典里,"职业发展倾向"一词开始出现并日渐清晰起来。