app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
答：各位卡友，周二早上好，新的主题又开始了，今天重点围绕“员工职业生涯发展通道设计“课题。 在昨天的打卡里我对”职业发展通道“其实也有所提及，现在做详细说明，以求抛砖引玉。
随着社会的进步，企业能否留住人才，不能仅仅依靠薪酬的提升来实现，关键因素在于企业是否为人才提供了更好更稳定的发展平台，也就是有没有更好的“职业生涯发展通道”。我们在对员工尤其是高层次人才的规划策略有以下几种，欢迎卡友们拍砖：
一、设计职业生涯发展通道的原则与思想
1、设计发展通道须注重符合企业发展战略。通道设计要有长远性和战略性，切实考虑到企业目前与未来对人才的需要层次性和比例。
2、要坚持人岗匹配的原则。必须”一个萝卜一个坑，而且萝卜要正好适合这个坑“，合理进行人员编制，建立岗位说明书，做到人岗一致性。
3、要具有连续性。职业发展通道设计应符合企业自身的特点，具有连续性，不能间断，今天想吃个枣子，打一把枣子，明天想吃葡萄，就去摘葡萄。
4、要有持续的职业培训。
a、建立企业完善的职业培训体系，包括基本素质与岗位技能提升的培训、与职业生涯规划设计有观点课题培训，让员工理论与实践相结合的在工作与生活中得以提高个人素养与能力。
b、建立内部培训讲师体系，导师指引制。
c、适时进行培训效果评估，及时结合岗位需求对个人能力的确认与提高。
5、职业发展通道设计的计划性。注意岗位层次人员编制的比例，不可贸然晋升，毕竟级别越高，人员编制相对越少，所以要有计划性。
6、坚持合理的评估与审批程序。见下表：
二、设计通道的步骤：
1、完善晋升机制，合理开通晋升渠道。因为我们是生产制造业，通常的职位分五大类：管理类、技术类、专业类、销售类、一线操作类。通常招用的大学生主要也就分以下3-4个专业。
a、机械、金属材料理工类；人才培养流程及晋升渠道：生产车间实习——车间技术人员——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师；
b、工业工程生产管理类，生产车间实习——工人——副班长——班长——主任助理——副主任——主任——部门经理——副厂长——厂长；
c、物理检测也属理工类；此类专业同1类专业差不多，但更倾向于售后服务工程师类别的晋升。
d、工商、行政企业管理类；因为不涉及生产一线管理或技术管理，此类专业人员基本上在生产一线实习的时间不会太长，通常都是通过一段时间考察后安排在后勤科室进行锻炼，科员————专员——主管——部长助理——副部长——部长——副总助理——副总。
f 、销售类；这个我们没有特定的专业限制，说实话，只要人品信得过，专业知识懂那么些，就OK了。我们基本上把“未来的销售员”都在基层锻炼个2-3年，并在这2-3年里细心观察，重点考察人品、交际与沟通能力、为人处世的风格等。
2、建立企业的后备人才库。针对关键性岗位的特点及需求计划，制定企业轮岗制度，合理培养锻炼多元化复合型人才，要做到关键时刻“队伍拉得出，保证打得响”。
3、搭建企业完善的“人才精选”办法。做到对人才队伍的“优胜劣汰”，这里面谈到“优胜劣汰”主要是考虑到每个岗位层次的人员编制都有一定的比例，所以要定期做好“能者上，庸者下”。
4、考核体系要改革。我们在“员工晋升”一块设置了“年终考评办法”，在考评办法里，结合了“日常考核得分”与“民主测评分”及“上级领导打分”三块内容，因为最终的得分影响到员工的晋升、加薪等，所以我们在考核这一块，也进行了变革，力求细化，量化指标，客观反映问题。减少“主观分”。
期待各位卡卡们的精彩打卡！
继续欢迎大家给我7月份的征文多提宝贵意见
https://www.hrloo.com/rz/107394.html
418
35
39
分享
39楼 唐米
很好哦。
38楼 丹丘
谢谢
37楼 秋天的蒲公英
学习
36楼 心语新愿
学习了，谢谢分享
35楼 ai213leen
34楼 薛晓刚
第二点第一小点值得学习
33楼 汪科
谢谢分享
32楼 hrzhangdi
学习了
31楼 wxsweet
够细！
30楼 蓝比紫蓝
分的很细，学习了。感谢分享，支持！
29楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。
28楼 广东Joy
感谢分享！
27楼 Frank2020
26楼 琴馨如水
谢谢分享，学习了！
25楼 非蓝
大公司吧？很规范很全面啊
24楼 炫炫
学习啦 谢谢
23楼 842725008
22楼 学习旅途
上午好，通道设计全面，收藏了。呵呵，在此声明，借鉴绝不抄袭。
带你去海边
@学习旅途：哈哈，谢谢支持o!在我原来的日志里，我也提过的：“抄袭”有两种概念，一是借鉴真学习，二是复制走形式
21楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯，才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
20楼 移民火星
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 128
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 580
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 327
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
39楼 唐米
很好哦。
38楼 丹丘
谢谢
37楼 秋天的蒲公英
学习
36楼 心语新愿
学习了，谢谢分享
35楼 ai213leen
学习
34楼 薛晓刚
第二点第一小点值得学习
33楼 汪科
谢谢分享
32楼 hrzhangdi
学习了
31楼 wxsweet
够细！
30楼 蓝比紫蓝
分的很细，学习了。感谢分享，支持！
29楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。
28楼 广东Joy
感谢分享！
27楼 Frank2020
谢谢分享
26楼 琴馨如水
谢谢分享，学习了！
25楼 非蓝
大公司吧？很规范很全面啊
24楼 炫炫
学习啦
谢谢
23楼 842725008
学习
22楼 学习旅途
上午好，通道设计全面，收藏了。呵呵，在此声明，借鉴绝不抄袭。
带你去海边
@学习旅途：哈哈，谢谢支持o!在我原来的日志里，我也提过的：“抄袭”有两种概念，一是借鉴真学习，二是复制走形式
21楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯，才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
20楼 移民火星
谢谢
12下一页