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此种模式，我们公司主要是用于研发技术人员。我们的研发技术人员既是属于技术类人员同时也是属于管理类人员，他们享受的地位待遇是和管理人员一样的。像我们的研发经理，就是从最初的技术人员一步一步晋升到经理的。模式大概是这样的：专业生涯通道是技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、中级工程师、高级工程师，在这条通道里面最高层次就是高级工程师了；管理生涯通道是职员类、主办及主管类、经理类、总工程师。在这种模式中，技术人员可以自由选择在专业技术通道上或是管理通道上得到发展，从而似的我们的企业即可以拥有高技能的管理者，又可以有高技能的专业技术人员。
最后来总结一下，不管我们的职业通道要如何设计，我们的员工、管理人员都一起参与，只有员工自愿、兴趣爱好方向与我们企业的性质特点相符了，这通道设计才能顺畅执行，对企业和员工的发展才能更良性顺畅。
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2楼 sy天天向上
中午好，坚持分享，收获成长，支持
1楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯，才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
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