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不好意思，本公司还真的没有规划员工在企业中的职业发展路径
我想员工的职业发展规划离不开企业，路径是否清晰顺畅，设计是否合理、是否多样化等，都将会影响员工职业发展的结果。我认为应该这样去做吧：
不管我们的职业通道要如何设计，我们的员工、管理人员都一起参与，只有员工自愿、兴趣爱好方向与我们企业的性质特点相符了，这通道设计才能顺畅执行，对企业和员工的发展才能更良性顺畅。
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