我公司对于员工职业发展通道是有的,但是比较简单精糙的,给大家分享几点:
1.按职务类别来区分:一线普工,技术类、职员类,管理类
2.一线普工的职业发展通道为:
A、操作工-——技术员——助理工程师——工程师——总工程师
B、操作工——技术员——储备干部——班组长——课长——经理
3、职员类的员工职业发展通道为:
A、文员——专员——主管——经理
4、管理类的员工职业发展通道为:
主管-课长——经理——总监——副总——总经理
5、技术类的的员工职业发展通道为:
技术员——技师——工程师——总工程师
以上所有员工的职业规划的晋级都有相对应的考核标准如年限,专业技能水平,每个岗位从事1-5年不等,再进行笔试,具体可根据个人的学习能力及适应能力而定,HR部门应随时了解每个员工的工作情况,特别是骨干员工。
小结:员工的职业发展通道需有完善的考核制度及评定标准做基础,结合各岗位的特性逐步展开。