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2、划分各通道所涉及到的晋升职位及层级；明确个职级晋升时所具备的各类技能，如：知识、技能、职业素养等。
3、明确各职级所需晋升的时间、年限、学历、绩效等级等；
4、做好管理层人员的培训，同时针对不同职系制定培训课件，让员工了解所在职级的职业发展通道。
5、执行实施阶段。
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