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B、没有
一般的职业发展通道都是晋升通道,一线员工、班组长、主管、副经理、经理、区域经理、副总、老总。但是晋升毕竟是少数人的,更多的人难以得到晋升。而这些难以得到晋升的人当中不乏工作不错,技能优异的人。
在企业当中传统的晋升通道一般都是在职位、职级、职等的提升,出了这样一条通道,企业别外还应该有一条业务、技能发展的通道。并不一定要是管理性质的岗位,而是纯高度技能的岗位。
在企业内部形成管理性发展、技能性发展双金字塔结构。这样可以一定程度上拓宽员工的职业发展通道。
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