我公司是属于贸易类企业、相对人员流动较少,因此我们的人员需求一般是根据岗位需要来拟定和引进的,所录用的人员大多均已有拟定的岗位方向,但这并不代表公司不关心员工的成长,相反公司会根据员工的发展对员工的职业发展给予必要的帮助和调整。今天要分享的话题是“员工职业发展通道设计”。在我公司是这样的操作的……
员工入职后公司会会首先根据其:基本工作和学习经历、面试时候体现的素质和个人岗位意愿和公司的岗位需求来确定入职时候的岗位,上述三个因素以公司岗位需求为主,参考其他两个因素最终确定,至此起始岗位确定完成。入职后员工的职业生涯发展通道可以分为横向和纵向两个部分:
横向发展通道:我公司的岗位职务序列分为业务类、业务保障(财务)类、职能管理类和综合服务类,而所谓的横向发展通道就是指员工在这四个岗位职务序列之间的调整变化,不涉及职务职级的变化。