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东东有个神奇的体温表，除了可以测到体温，它还能测到人的心情。
东东最怕的数学考试来临时，体温表知道他很恐慌不想去考试，就把温度升上去很多，东东就借此请病假没有去考试。当东东真正发烧的时候，却非常想出去春游，体温表得知了他期待的心情，就把体温的数字降低到正常，东东就高兴地去玩了……回家后病情就加重了，弄得东东很难受。
时间一长，东东就发现了是体温表有问题，生气的对他说：“你干吗要自作聪明啊？你就是一个体温表而已！你就明明白白告诉我事实真相就好了啊！！！你凭什么变来变去的！”这时候体温表委屈的说：“我死去的哥哥就是因为每次都告诉了你事实真相，结果就被你给摔碎了啊……”
曹操点评：我们的很多管理者，总是抱怨下属和员工对自己不讲真话，对发现的问题也是听之任之，没有丝毫的归属感和责任感，却很少有人反思过造成这种现象的原因。我们能否得到意见，取决于我们对待意见的态度。如果我们总是有选择的去听取员工的意见，甚至只听那些取阿谀奉承的“好”话，那怎么又能指望你的下属们会直言不讳、畅所欲言呢？
无论是组织还是企业，设立监督和反馈机制的目的，都是为了更全面地把握事情的全貌，减少决策中的失误和偏差，从这个意义上讲，能听到和发现自己“意料之外”的信息，也正是这一机制发挥作用的表现。当然，“选择性接收”、“归罪于外”和“迁怒”等现象其实是人的共性，每个人都不能回避。只有每个管理者都充分认识到自身的局限性，认识到这些缺点的客观性，进而能以宽容、平等、审慎的态度来对待不同意见，才能克服这些人性的弱点，建立起兼容并包的“真话”文化。
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2楼 囡囡宝
不错哒，有文有肉记忆比较深刻
1楼 河马兄
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2楼 囡囡宝
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