其实很抱歉,昨天一天都在忙,想起打卡的时候已经是第二天早上六点多。手机上网,但不能登录,能学习一下卡卡们的心得也是好的。
从去年开始转做专职培训管理,对培训资源储备非常头疼。一则我们在三四线城市,本地好的师资、培训机构凤毛麟角;二则自己还没有练就一双火眼金睛,看着吹得天花乱坠的包装讲师,除了无语就是抓狂。
风十三、兰雅、宋江等牛人分享了很好的经验,虽然做不到他们这么完美,学点皮毛也好过自己摸着石头过河过河。
1. 建立培训资源库,其实从去年就开始储备了,包括培训机构、讲师、公开课程和视频课程。讲师这块我是按类别、授课风格、擅长领域、自己评价来记录的,我觉得现在可以增加讲师行业背景、客户评价(背调)、书籍著作三个信息。
2. 关于背调。有位卡卡说选择外训老师就像招聘,背调是必不可少的。如何了解讲师的授课风格、学员满意程度、讲师服务意识,曾经的受训学员最有发言权。所谓真金不怕火炼,愿意积极配合背调的讲师也从侧面上说明其提供信息的可信度。
3. 扩大自己的资源圈,多跟同行交流。比如三茅就是个不错的hr圈,如果有专门的培训圈就更好了,相信hr里面专职做培训的伙伴还是挺多的。我自己也加入了几个培训交流的qq群,虽然鱼龙混杂,但还是能获得不少信息的。