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参加工作以来，断断续续的从事着人力工作，而培训工作是从我正式从事人力工作开始的。现在想起来那也不算是培训，酒店里的人员流量大，培训工作几乎天天要进行，来了一名新员工就要对他进行行为规范、消防安全、人事制度方面的培训，刚开始的时候组织一批人，拿一块白板，进行培训，每一项都是照本宣科来讲，过后再进行一次考试，不合格的补学补考。时间长了，人员流动频繁，这么细致的培训也没有精力，所以就制作简单的培训资料，让新员工自已看，再口头考一考，也就过去了，这是最初的培训，所谓培训，其实根本就算不上，就像是一位幼稚员的阿姨，在看着孩子一样。
后期知道自己的人力工作太不专业，因此报班去学习，知道了培训对一个企业的作业及重要性，培训不仅仅是让员工知道一些制度的问题，因此想得到更好的锻炼就得往高处走，来到一家集团性的企业，从头做起，没了往日的光环，没有了往日傲慢，能做的就是看别人做，学别人做，现在的企业很正规，需要做培训计划，需要做前期的培训调研表，需要对培训课程进行反馈。而在这而前我就显得手足无措了，没做过，不知道从何下手，计划合理性是怎么操作，培训调研表如何设计的科学合理，培训反馈如何能做到真实反馈，这一切的一切又让我觉得自己什么都不会了，学的越多，反而不会做了。我的一个障碍出现了，都说学习是改善一切的开始，我的学习总是断断续续的，一切似乎变成了形式，这种形式的持续，让我都觉得可笑，可又舍不得放下，我又没能从中受益，突然之间觉得上学的时光真好，工作后再学习就再也没有那个时候的清心寡欲了。
培训工作是我工作的一部分，我不允许自己有不足的一面，因此还要下决心去学，无论是为了工资，还是为了职位，都要学。努力吧，跟我一样在人力这条路上奋斗的朋友们！
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