三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【07月09日打卡总结】答:各位卡友,周二早

作者 靜靜心 2013-07-09 09:09 274
内容来自 2013-07-09 打卡话题
职业发展通道设计
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
展开

答:各位卡友,周二早上好,新的主题又开始了,今天重点围绕“员工职业生涯发展通道设计“课题。 在昨天的打卡里我对”职业发展通道“其实也有所提及,现在做详细说明,以求抛砖引玉。

随着社会的进步,企业能否留住人才,不能仅仅依靠薪酬的提升来实现,关键因素在于企业是否为人才提供了更好更稳定的发展平台,也就是有没有更好的“职业生涯发展通道”。我们在对员工尤其是高层次人才的规划策略有以下几种,欢迎卡友们拍砖:  

一、设计职业生涯发展通道的原则与思想  

1、设计发展通道须注重符合企业发展战略。通道设计要有长远性和战略性,切实考虑到企业目前与未来对人才的需要层次性和比例。

2、要坚持人岗匹配的原则。必须”一个萝卜一个坑,而且萝卜要正好适合这个坑“,合理进行人员编制,建立岗位说明书,做到人岗一致性。

3、要具有连续性。职业发展通道设计应符合企业自身的特点,具有连续性,不能间断,今天想吃个枣子,打一把枣子,明天想吃葡萄,就去摘葡萄。

4、要有持续的职业培训。

a、建立企业完善的职业培训体系,包括基本素质与岗位技能提升的培训、与职业生涯规划设计有观点课题培训,让员工理论与实践相结合的在工作与生活中得以提高个人素养与能力。

b、建立内部培训讲师体系,导师指引制。

c、适时进行培训效果评估,及时结合岗位需求对个人能力的确认与提高。

5、职业发展通道设计的计划性。注意岗位层次人员编制的比例,不可贸然晋升,毕竟级别越高,人员编制相对越少,所以要有计划性。

6、坚持合理的评估与审批程序。见下表:


二、设计通道的步骤:

1、完善晋升机制,合理开通晋升渠道。因为我们是生产制造业,通常的职位分五大类:管理类、技术类、专业类、销售类、一线操作类。通常招用的大学生主要也就分以下3-4个专业。

a、机械、金属材料理工类;人才培养流程及晋升渠道:生产车间实习——车间技术人员——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师;

b、工业工程生产管理类,生产车间实习——工人——副班长——班长——主任助理——副主任——主任——部门经理——副厂长——厂长;

c、物理检测也属理工类;此类专业同1类专业差不多,但更倾向于售后服务工程师类别的晋升。

d、工商、行政企业管理类;因为不涉及生产一线管理或技术管理,此类专业人员基本上在生产一线实习的时间不会太长,通常都是通过一段时间考察后安排在后勤科室进行锻炼,科员————专员——主管——部长助理——副部长——部长——副总助理——副总。

f 、销售类;这个我们没有特定的专业限制,说实话,只要人品信得过,专业知识懂那么些,就OK了。我们基本上把“未来的销售员”都在基层锻炼个2-3年,并在这2-3年里细心观察,重点考察人品、交际与沟通能力、为人处世的风格等。

2、建立企业的后备人才库。针对关键性岗位的特点及需求计划,制定企业轮岗制度,合理培养锻炼多元化复合型人才,要做到关键时刻“队伍拉得出,保证打得响”。

3、搭建企业完善的“人才精选”办法。做到对人才队伍的“优胜劣汰”,这里面谈到“优胜劣汰”主要是考虑到每个岗位层次的人员编制都有一定的比例,所以要定期做好“能者上,庸者下”。

4、考核体系要改革。我们在“员工晋升”一块设置了“年终考评办法”,在考评办法里,结合了“日常考核得分”与“民主测评分”及“上级领导打分”三块内容,因为最终的得分影响到员工的晋升、加薪等,所以我们在考核这一块,也进行了变革,力求细化,量化指标,客观反映问题。减少“主观分”。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 135

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 674

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了