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【07月09日打卡总结】有,以前有做的详细方

作者 welcome 2013-07-09 09:12 292
内容来自 2013-07-09 打卡话题
职业发展通道设计
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
展开
有,以前有做的详细方案。不过没有真正执行,公司正处在发展时期,很多东西还都在磨合,所以还需要继续完善。公司的的所有员工都对自己的职业规划很重视,并真心希望公司能能给予引导和创造条件,使大家在公司工作更有动力,有清晰的目标和长远发展规划,有安全感,有前途。所以公司要起真正留住人才,员工关系管理要上升到管理日程上来,并明确的告诉员工,他的发展晋升通道,让他自己有发自内心的动力主动开展工作,主动向目标靠近。

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