所谓的职业规划发展对我们这些员工来说简直是天方夜谈,是遥望而不可及的奢侈品,有可能在一些大企业才能实现的开,一般的做法是根据组织的需要找好个人的立足地。我们有一同事经常说,我是公司的螺丝钉,哪里需要哪里钉。听起来像玩笑,其实就是这样的,只有拿这种心态才能更好的适应企业的发展。
真正的职业规划,实则就是能够适应和符合企业发展的需求,在企业内部不同的通道间来回运行自如,这是真正做到了企业内部的变通,也只有这种变通才能成为你灵活适应社会的基本点,做到这些才能有资格谈规划和发展。有一个在某企业无法做到变通的人估计换到其他的企业也不会好到哪去,因为不根据就没有掌握变通的方法和基本点。
希望HR们的专业领域不仅仅只是广,更值得去探索地是深度的挖掘和创新。