一个好的公司要想留住人才,和公司的企业文化,人文环境、规章制度,人才梯队建设,后勤保障等息息相关。一个人想呆在公司,无非有两个因素,1、在公司能看到发展前景,自己能力能得到提升,2、在公司能得到自己想要的,如薪资等等。在大市场的环境下,每个公司提供的薪资待遇其实都越来越透明化,越来越趋于一致化,公司要想在在此情况下吸引人才,第一要么提高公司的福利待遇,很多公司其实在这方面也都越来越趋于一致,五险一金、满勤奖、工龄奖、生活补贴等等,第二给与员工一个发展平台,这期间就涉及到对员工的职业规划及职业发展通道设计,如何做好员工职业发展通道设计,已成为公司吸引人才、培养人才的重中之重。
我们公司一般提供给员工职业发展通道设计是从横向及纵向两方面来设计的,横向就是各岗位直接的相互轮转,让每个人都熟悉公司多个业务及操作流程,成为一个多面能手。纵向就是一个员工的晋升,纵向发展需要员工的不断努力才能实现,技能等不断提升,经过考核等,纵向发展可以让员工清晰的看到自己在公司的定位及发展前景,从而促进员工的积极性。
每个公司的职业发展通道设计其实都有自己的特色,关键还是要找到一个平衡点,设计的方案能适合公司的人及岗位,达到人适其事,事宜其人,人尽其才、物尽其用,人岗匹配。