关于5月22日打卡回复
作者 晴空落云上
2013-05-22 08:42
636
今天想回复打卡,结果手机发不上去,只能将回复移到这里了。
其实对于这个话题我是没有实际操作经验的,不过根据之前的学习有一点浅显的想法
题中牛人们不愿意担任讲师无非是以下几个原因造成:
一、牛人确实工作任务重,没有多余时间;
二、牛人认为讲师这活儿纯粹为义乌劳动,或者说做讲师所得还不足以吸引他为此付出;
三、牛人对自己的能力认识不足,缺乏担任讲师的自信;
四、牛人拒绝分享的心态导致。
针对以上问题,HR可以尝试以下改进措施:
首先:在讲师队伍成立前需要做好制度规范,即设立《内部讲师管理制度》,其内容需包括讲师的选拔标准、选拔流程、讲师的责任与权利、讲师的评估与奖励等各项内容。有了制度做规范,可以在讲师选拔的过程中让牛人们对讲师认识更全面,了解到这个活儿并不是白干的;
其次,对于那些没有自信担任讲师的牛人,需要协助其认清自己,若牛人某些方面确实存在缺陷,可以对其加以指导或采取一些培训的方式来解决;
最后,对于心态封闭拒绝分享的人群,需要从其他方面来解决,一般人都会有晋升、加薪等欲望,公司在设立讲师管理制度、晋升制度时,可以设置如需要晋升人员必须是上一年度考评合格讲师等等之类条文,相信如此做牛人即使内心再不愿意也是会慎重考虑的。
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2024-09-18 17:51
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