每一位在职场奋斗的人,无论是管理者与参与工作者。如果从今天开始到未来的十年。没有一个有条理,细致的职业规划。您的生命与家庭,事业。甚至对将来的孩子,都将产生深远的影响。严格讲整条曲线下行的概率会非常高。
如何积极的规划职业生涯。是每个人要慎重,迫切考虑的眼前问题。十年对于管理者除了对企业划一个漂亮的远景曲线外。对共同奋斗的员工更是有责任帮助他们来共同规划。这其实是管理的复杂而繁重的核心问题。如果把员工视为自己的手足,员工会把管理者视为自己的腹心。把员工视为狗马,员工会把管理者视为一般的人。把员工视为泥土草芥,员工会把管理者视为仇敌。在今天企业的三类关系里。后两种关系为最大多数。员工把管理者视为一般的人,在企业运势强盛时,平安相处。当困难出现时,树倒猢狲散必然的结果。员工把管理者视为仇敌,就会发生多败俱伤的结局。
尺有所长,寸有所短。自己有什么要清醒的认识。然后去定位自己在任何一个组织的位置。要做好多方面的准备,来应付未来多边的局面。可以创业,也可以跳槽。现在创业,跳槽。还是两年后创业,跳槽。或者在原有的岗位上深入,同时做好创业,跳槽的准备。任何的规划根据自己的条件只要合理都是可以的。一方面在调整,加强自己的能力外,更多的信息渠道也是您机会基础。在网络发达的今天,我把自己的想法公开,来团结不该命运摆布的同志们。
职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。