公司现在还没有正式的以制度规定出来的员工职业发展通道设计,但却在潜移默化地在发展并且也在实施运用,不过以单项确定为主,缺乏有效传递和沟通。
作为服务行业,双通道的职业发展路径较为通用,在职业发展模型中不仅有横向又有纵向。
个人认为大多公司还是以企业职业发展为基础,满足企业生存、发展为第一要务,员工还是较为被动的在接受,若要将企业职业发展转化到员工职业发展上来,或实现“双赢”,难度很大,需要人力资源部门做大量的、定期的沟通、协调,要达到较好地效果人力物力的投入难免!
同志们还是需要结合自身实际做好定位,既有目标且有主动权,当机会来临时,再去分析权衡吧!
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