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对新进厂及工作满一年的员工,适当提高工资待遇,提高幅度为20%以上。年度薪资调整没有规范性,不便于员工绩效管理,所以调整薪资必须按标准执行:
过了试用期;满半年员工;满一年员工
以车间递交的绩效考核标准为调薪依据。
对于两年以上员工包括管理人员,还要制定岗位调薪标准,调薪幅度不能过高,不能过低。有些福利不需要以调薪的直接方式来返还给员工,可以做一些物质上的奖励(如年休假,工厂集体旅游或员工过年回家报销车费等
2、每个人只要符合岗位要求都有机会晋升到高一级的岗位。
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