【07月09日打卡总结】在员工发展通道与职业
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
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2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
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在员工发展通道与职业生涯规划切合的时候,人力资源部门要做的,不能仅仅是事后对员工进行评价、归位、来判断员工处在哪一个级别、应该套用哪一级薪酬标准,而是应该在员工能力得到提升的同时,及时了解员工个人的职业发展意愿,通常有这样几种情况:一是在本领域内深入钻研,朝这一领域专家的方向发展;二是在这一领域有一定研究后,拓宽知识面,研究相关知识,发展的方向将是在这一行业内各个专业模块都熟悉的全能型人才;三是在掌握了一定的专业技术知识之后,转向管理职位发展,如果转型成功,员工将成长为既懂专业技术,又有管理才能的复合型人才。
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2024-09-18 17:51
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