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公司为帮助员工实现职业生涯规划，并引导员工向与公司需要相符的方向发展，做如下具体制度保障：
1、建立员工职业辅导制度，公司成立员工职业辅导委员会，各部门主要领导为成员，人力资源部负责职业辅导委员会的运作，定期召开会议，跟踪督查新员工谈话制度及填写有关表格，简历职业发展档案，并负责保管和及时更新，部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或岗位，则新部门的领导人为辅导人，职业辅导人必须每年在本工作年度结束、考核结果确定后，与被辅导人就个人工作表现和未来发展谈话，确定下一步目标与方向。
2、配合员工职业发展需求的培训制度，人力资源部每年制定培训计划和培训科目时，考虑从需求出发，参考员工相关调查表确定培训内容。
3、除了开展面向员工整体的通用培训及专业培训外，还考虑每个员工的个人发展，培训部门及各部门在确定员工参加培训种类和数量时，结合员工个人需求，考虑能力开发表中的能力需求内容。
4、实行岗位轮换制度、关键岗位顶替制度，确保所有部门内的员工均能一专多能，更好的补充离职，更好的让员工认清当前职业发展，做好职业规划。
5、员工可根据自身情况，要求适合参加设计其他通道内容的培训科目，增加多种技能，简历完善合理的晋升制度，保证员工在各通道上顺利发展，公平竞争。
6、建立职业发展档案。
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2楼 文彧
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