推荐第一个“离职”面谈...

作者淡月弯弯更新于：2013-05-23 19:34 1861

经理出差了，招聘主管因为被离职，正在找下家，这两天一直请假.....

今天就我和薪资小妹留守在部门上，下午3点多，一个员工过来说办手续，初一听，还以为是来办理入职手续的，名字这么熟悉。再一确认，原来是来办理离职手续的......

离职申请表给他填好后拿过来，一看，上面缘由写着被辞退，正开口想问时，员工问我，我做的好好的喊我走，赔偿金怎么付？我被电击了一下..赶紧让员工去楼下会客室等着，马上给销售经理打电话。原来是销售经理觉得人家做的不好，直接让滚蛋回家......问什么地方做的不好，有没有能提供出来的相关证明。结果是，什么都没有......就是不合适，真是牛气哄哄的经理啊！

从来没有处理过这样的事情，该怎么办呢？赶紧给领导打电话，领导一边把销售经理骂了一顿，一边让我安抚一下员工情绪，肯定是不能这么简单支付补偿金的，让我给员工说说换岗的事情....还没有说完话，领导坐的火车再一次进了隧道中断了信号。没法，只有自己硬着头皮上了。

先让销售经理和员工通话，他们自己的事情先协商好。在旁偷听的我，发现两个人根本都没有谈妥。劝退变成了辞退，真是无语，每次都把烂摊子留给人资部门。他们通话完，再和销售经理谈这个员工确实做的不对的及其他理亏的地方，有点底气后，我才坐到了员工面前。好吧，我的面谈开始了:

w:"为什么你们领导劝你离职呢？"T:"我不知道，做的好好的就喊我走。"

“为什么回公司离职？市场上可以直接办理离职手续的啊？你们市场那么远（贵州）”“他让我回来办的。”“他觉得你不适合，建议你回家。让你考虑，但是你回来之前，是不是根本没有给你们领导讲？”“是”“那么即使我让你回去，你觉得你们两个能沟通好吗？”“.......”“我们都知道，如果和自己的直接领导起了冲突，那么你这个班，估计你也是上不下去了。这样吧，既然你不适合做销售，生产工厂这边还有工人的岗位给你安排，要不你就回来上班？”“.......”摇头。“那就是说，你其实是不愿意在公司了？”“恩”“那这样吧，这个月的差旅费还没有报销吧，你把辞退划掉，写上辞职，离职写上个人原因，我帮你申请把你回来的费用全部报销了。按照制度的话，你回来没有征求过领导的同意，更不在你的行程之中，是报销不了的，这是我能帮你的上限了。你上班的时间也不长，耗下去对你也没有好处。是吧？我们都是打工，将心比心，如果和同事尤其是上司合作不愉快，那么呆下去意义也不大。这些未报销的费用一起报销的话，你并没有多大损失，而且可以最快的安排找工作的事情，你说是吧？”说完，我赶紧把离职申请递过去，他很爽快的就把辞退划去，按我的意思写上个人原因离职。真是万幸。同时也在心里说了声：对不起。

作为人资的，在这个时候，只能最大化的保护公司利益。有时候想想，我们也是打工，这样对别人，以后老板会怎么对我们呢？！

同时告诫那些丢烂摊子给我们的销售领导，如果觉得一个员工不合适，为什么要等到试用期都结束后？！为什么不留下书面的证据？不是每个员工都这么容易被说服的.......

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