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【07月10日打卡总结】我公司目前没有对员工

作者 尘尘0O0 更新于:2013-07-10 08:43 278
内容来自 2013-07-10 打卡话题
职业规划落地举措
我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
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我公司目前没有对员工的职业规划通道,也没有相应的职业规划辅导。

因此,对于轮岗制度和晋升培训等制度,我不是很了解。希望能通过本次学习了解公司职业规划落地举措是如何实施的。感谢各位同学的分享。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

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