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员工的职业发展目标,要看机遇和公司的发展前景才能实现。
在小企业,人治的因素相对于法制会多的特别多。因此,员工的职业发展目标与老板的对员工的认同度息息相关。
在我们公司,所以是有职位空缺,然后老板会与他认为合适的员工进行“聊天”。了解员工内心是否有相类似的发展意愿。 但是这种做法往往是未经过考评的,只是凭借老板的个人眼光在操作。会导致员工的积极性和潜力不能真正的发挥出来,而且也会导致员工内心有不平衡感。
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