轮岗制度和新员工的培训计划用的比较多点
轮岗制度是根据公司人才培养需求、结合员工能力水平等综合考虑,来确定轮岗人员和轮岗岗位,培养组织需要的能力,然后再提升相应的岗位任职。】
新晋升人员的培训计划单位只是针对特殊岗位的员工才实施的培训计划,如研发人员或检验岗和人力资源岗,其他的岗位没有对其进行过培训计划,多数都是你具备了此能力才有可能晋升到此岗位的,单位不会为你的个个发展投资的。
新员工的培训计划是有的,一般每个员工进入单位之后都要进行培训的,包括企业文化、公司制度宣讲、公司产品类讲解、具体相关部门业务的培训等,是人力资源和各相关部门共同来完成的。