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20130525-0526，参加了两天劳动合同法修正案内容的相关培训，有些内容以前掌握的不够清晰，还有一些新的内容，做个记录备忘，同时分享给大家！
1、竞业限制赔偿金额度，法律是没有规定上限的，企业和员工个人协商确定。
2、终止劳动合同补偿金：当员工工资基数大于等于社平工资3倍时，补偿最长是12个月；当员工工资基数小于社平工资3倍时，补偿年限按员工实际年资，没有12个月上限限制。（以前我理解成所有情形都有12个月的限制呢。）
3、补偿金与赔偿金的区别：补偿金是合同到期终止，企业给员工的正常工龄补偿。而赔偿金是企业违法单反解除劳动合同时支付给员工的赔偿金，额度是补偿金的两倍。
4、与员工签订培训协议里的培训费包括：为劳动者参加专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按老师的讲解：员工参加培训期间发放的培训津贴可以计入培训费的。
5、合同期与服务期的区别：合同期劳动者离开没有违约责任；服务期劳动者离开是有违约责任的。（所以培训协议里约定的是服务期。）
6、解除劳动关系企业不用支付补偿金的情况：员工退休；员工死亡或宣告失踪符合条件；非全日制用工。（还有一种情况是企业不存在了，但是我本人对比有点疑义。尚需进一步学习。）
7、非全日制用工：是指每天工作不足4小时。不得约定试用期。工资结算不得超过15日。薪酬不得低于最低小时工资标准。
8、劳动合同中的工作地点建议写明确的城市。
9、劳动派遣公司注册门槛提高：注册资金200万；增加了“行政许可”程序，只有到人劳部门取得行政许可以后，才能到工商部门办理注册。
10、劳动派遣是用工补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（建议不得超过用工总量的10%）
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12楼 caroline007
2、终止劳动合同补偿金：当员工工资基数大于等于社平工资3倍时，补偿最长是12个月；当员工工资基数小于社平工资3倍时，补偿年限按员工实际年资，没有12个月上限限制。（以前我理解成所有情形都有12个月的限制呢。） 这一条我也以为是所有情形都有12个月的限制呢
11楼 江南道人
补充，严格来讲不是解除，行属终止。
偶尔清醒的糊涂虫
@TOHEY：终止或中止，谢谢！
10楼 江南道人
第6条 是这样的，可以参考劳合法有关补偿金的条款，应该是46条吧！当然对企业不存在也有形式上的规定。
9楼 坚强的豌豆
感谢分享！
8楼 XM_sunny_玉
嗯,学习了
7楼 华杰人力资源公司
******
要求劳务派遣公司跟派遣人员签至少两年的劳动合同；在劳动合同期内，如果没有工作可派，由派遣公司按月支付工资，最低不低于当地最低工资标准。
华杰人力资源公司
6楼 hbhhnj
学习了，需进一步学习。
5楼 随遇而安ether
谢谢~学习了~
4楼 hr小虫
劳动合同法修正，7.1日正式执行，从用人单位和求职者能找到一天更适合的路。
3楼 Ellen萍
谢谢楼主分享培训心得 学习了
2楼 daywalker
学习了，尤其是12个月的限制，我也一直以为12个月是适用所有情况的
1楼 li06042209
学习
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12楼 caroline007
2、终止劳动合同补偿金：当员工工资基数大于等于社平工资3倍时，补偿最长是12个月；当员工工资基数小于社平工资3倍时，补偿年限按员工实际年资，没有12个月上限限制。（以前我理解成所有情形都有12个月的限制呢。）
这一条我也以为是所有情形都有12个月的限制呢
11楼 江南道人
补充，严格来讲不是解除，行属终止。
偶尔清醒的糊涂虫
@TOHEY：终止或中止，谢谢！
10楼 江南道人
第6条 是这样的，可以参考劳合法有关补偿金的条款，应该是46条吧！当然对企业不存在也有形式上的规定。
9楼 坚强的豌豆
感谢分享！
8楼 XM_sunny_玉
嗯,学习了
7楼 华杰人力资源公司
******
偶尔清醒的糊涂虫
要求劳务派遣公司跟派遣人员签至少两年的劳动合同；在劳动合同期内，如果没有工作可派，由派遣公司按月支付工资，最低不低于当地最低工资标准。
华杰人力资源公司
******
华杰人力资源公司
******
华杰人力资源公司
******
6楼 hbhhnj
学习了，需进一步学习。
5楼 随遇而安ether
谢谢~学习了~
4楼 hr小虫
劳动合同法修正，7.1日正式执行，从用人单位和求职者能找到一天更适合的路。
3楼 Ellen萍
谢谢楼主分享培训心得 学习了
2楼 daywalker
学习了，尤其是12个月的限制，我也一直以为12个月是适用所有情况的
1楼 li06042209
学习